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TEMARIO |
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1. |
Poder de dirección, derecho a la defensa y aplicación de sanciones disciplinarias |
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1.1. |
Definición y alcances del poder de dirección en la aplicación de medidas disciplinarias. |
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1.2. |
Límites al ejercicio del poder de dirección. |
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1.3. |
Tipo de sanciones disciplinarias al trabajador. |
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1.3.1. |
Amonestación Verbal. |
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1.3.2. |
Amonestación Escrita |
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1.3.3. |
Suspensión. |
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1.3.4. |
Despido. |
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2. |
Nuevo procedimiento de aplicación de sanciones disciplinarias distintas al Despido con ocasión a la Casación 4494-2017-LIMA y la Resolución No. 810-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) |
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2.1. |
Procedimiento.. |
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2.2. |
Plazos. |
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2.3. |
Pruebas |
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2.4. |
Medios de defensa. |
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2.5. |
Actos de hostilidad: la imposición de una sanción al trabajador sin haberle comunicado previamente los hechos. |
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2.6. |
Plazo para impugnar una sanción disciplinaria distinta al despido en sede judicial |
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3. |
El despido |
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3.1. |
Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador (detrimento físico o mental sobrevenido, rendimiento deficiente, negativa de someterse a examen médico). |
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3.2. |
Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador (La condena penal por delito doloso; La inhabilitación del trabajador, la comisión de falta grave). |
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3.3. |
Procedimiento de despido (carta de imputación, exoneración de la asistencia, derecho al debido procedimiento de despido, inclusión en el Reglamento Interno de Trabajo). |
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4. |
El despido indebidamente llevado. Modos de reparación |
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4.1. |
Despido Arbitrario, conforme el tratamiento del Tribunal Constitucional (incausado, causado, no probado, despido de hecho). |
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4.2. |
El despido nulo y sus causales a nivel legal y constitucional. |
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4.3. |
Nuevas vías procedimentales y tipos de reparación (indemnización o reposición) reconocidas por la jurisprudencia actual. |
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4.4. |
Cálculo de la indemnización. |
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4.5. |
La indemnización en el caso de despido de trabajadores de confianza (Casación Laboral No. 18450-2015 vs. VII PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL. |
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4.6. |
4.6. Indemnización para los trabajadores cesados dentro del período de prueba (Casación Laboral No. 5252-2014). |
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4.7. |
La responsabilidad solidaria en el pago de una indemnización entre empresas que mantienen una vinculación empresarial. (Casación Laboral No. 4871-2015). |
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EXPOSITOR |
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TINO VARGAS RASCHIO: Compliance Laboral (Managing Partner) |
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Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités. |