TRATAMIENTO Y GESTIÓN DE CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO

OBJETIVOS:

El seminario tiene como objetivo que los miembros del Comité de Prevención del Hostigamiento Sexual, el área de Recursos Humanos y demás responsables involucrados conozcan no solo los procedimientos y plazos establecidos por la normativa vigente, sino que también comprendan la importancia de gestionar adecuadamente cada caso, evaluando su impacto humano, legal y reputacional. Se busca fortalecer su capacidad para actuar con diligencia, evitando errores u omisiones que puedan afectar a las personas involucradas y comprometer la responsabilidad de la organización.

EXPOSITOR:

VANESSA ALMEIDA BRICEÑO: Especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Experiencia laboral en el sector público y privado como Asesora Laboral por más de 10 años. Trabajó como adjunta de docencia en la Pontificia Universidad Católica del Perú en los siguientes cursos: Derecho Internacional del Trabajo, Derecho Constitucional Laboral, Derecho Laboral Especial y Derecho Laboral General. Ponente en seminarios y cursos especializados en materia laboral en diversas instituciones tales como: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Contraloría General de la República, Gaceta Laboral, entre otros.

TEMARIO:

1. Marco conceptual y normativo del hostigamiento sexual laboral
   • Alcance legal y ámbito de aplicación en el contexto laboral.
   • Formas en las que se configura el hostigamiento sexual según la normativa peruana.
   • Manifestaciones, consecuencias psicológicas, sociales y laborales.
2. Responsabilidades y procedimientos frente al hostigamiento sexual.
   • Obligaciones del empleador: prevención, atención y sanción.
   • Procedimiento interno de protección, investigación y sanción
   • Infracciones, sanciones y multas impuestas por SUNAFIL y otras entidades.
3. Taller práctico: análisis, simulación y resolución de casos.
   • Estudio de casos reales o simulados: análisis crítico y normativo.
   • Simulación del proceso de investigación.
   • Resolución de casos y reflexión grupal: aplicación de criterios y medidas correctivas.