Actualización Laboral

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ACTUALIZACIÓN LABORAL
Legislación, pronunciamientos judiciales y administrativas
 
  • Conozca los últimos cambios de la legislación laboral
  • Contiene los principales precedentes inspectivos de observancia obligatoria
  • Incluye Tratamiento cronológico-jerárquico de toda la normativa laboral del 2024
 
OBJETIVO
  Dar a conocer y explicar los principales cambios en materia laboral que se dieron durante el año 2024, tanto los que provienen de la nueva legislación, como de los pronunciamientos judiciales y de los entes administrativos de trabajo.
 
DIRIGIDO
  El seminario está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
 
TEMARIO
  Módulo 1: Protección de los trabajadores
    - Prevención del cáncer en las mujeres
    - Directiva Vigilancia y control Covid en el trabajo
    - Nueva Ley contra tabaco y sucedáneos
    - Directiva SUNAFIL protección paternidad y maternidad
 

Módulo 2: Regímenes especiales

    - Convenio colectivo construcción civil 2024-2025
    - Modifica Ley Teletrabajo
    - Modifica Ley del Porteador
    - Ley del Barista, chocolatero y sommelier
    - Directiva Sunafil cuota de empleo discapacidad
  Módulo 3: Derechos y beneficios laborales
    - Retiro 100% CTS hasta 31.12.2024
    - Modificación constitucional:
   
  • Doble empleo personal de salud
   
  • Incorporación del término “discapacidad”

     

    - Incrementan remuneración mínima vital
  Módulo 4: Obligaciones laborales
    - Notificación vía casilla electrónica al MTPE
    - UIT ejercicio 2025
 

Módulo 5: 15 principales precedentes de observancia obligatoria del Tribunal de Fiscalización Laboral - 2024:

    - Condiciones para que las infracciones se consideren subsanables
    - La inactividad profesional es una forma de acto de hostilidad
    - Traslado del trabajador debe estar sustentado en una causa objetiva
    - El fraccionamiento de vacaciones requiere acuerdo entre las partes
    - Uso de herramientas digitales para la gestión de trámites laborales
    - El no registro de control de asistencia es subsanable
    - Desarrollar actividades del objeto principal es indicio de laboralidad
    - Locación de servicios no es para actividades ordinarias y permanentes relacionadas con   objeto principal del negocio
    - Prohibición de compensación del permiso por lactancia
    - Invalidez de compensación del pre y post natal con pago de horas extras
    - Discrecionalidad del inspector para conceder ampliación de plazo
    - Duración y ubicación del refrigerio
    - Convenio donde se pacta la eliminación del refrigerio es inválido
     
   
 
EXPOSITOR
  DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral
  Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP.
Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

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