Actualización Laboral
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OBJETIVO | |||
| Dar a conocer y explicar los principales cambios en materia laboral que se dieron durante el año 2024, tanto los que provienen de la nueva legislación, como de los pronunciamientos judiciales y de los entes administrativos de trabajo. | ||||
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DIRIGIDO | |||
| El seminario está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales. | ||||
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TEMARIO | ||||||
| Módulo 1: Protección de los trabajadores | |||||||
| - Prevención del cáncer en las mujeres | |||||||
| - Directiva Vigilancia y control Covid en el trabajo | |||||||
| - Nueva Ley contra tabaco y sucedáneos | |||||||
| - Directiva SUNAFIL protección paternidad y maternidad | |||||||
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Módulo 2: Regímenes especiales |
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| - Convenio colectivo construcción civil 2024-2025 | |||||||
| - Modifica Ley Teletrabajo | |||||||
| - Modifica Ley del Porteador | |||||||
| - Ley del Barista, chocolatero y sommelier | |||||||
| - Directiva Sunafil cuota de empleo discapacidad | |||||||
| Módulo 3: Derechos y beneficios laborales | |||||||
| - Retiro 100% CTS hasta 31.12.2024 | |||||||
| - Modificación constitucional: | |||||||
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| - Incrementan remuneración mínima vital | |||||||
| Módulo 4: Obligaciones laborales | |||||||
| - Notificación vía casilla electrónica al MTPE | |||||||
| - UIT ejercicio 2025 | |||||||
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Módulo 5: 15 principales precedentes de observancia obligatoria del Tribunal de Fiscalización Laboral - 2024: |
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| - Condiciones para que las infracciones se consideren subsanables | |||||||
| - La inactividad profesional es una forma de acto de hostilidad | |||||||
| - Traslado del trabajador debe estar sustentado en una causa objetiva | |||||||
| - El fraccionamiento de vacaciones requiere acuerdo entre las partes | |||||||
| - Uso de herramientas digitales para la gestión de trámites laborales | |||||||
| - El no registro de control de asistencia es subsanable | |||||||
| - Desarrollar actividades del objeto principal es indicio de laboralidad | |||||||
| - Locación de servicios no es para actividades ordinarias y permanentes relacionadas con objeto principal del negocio | |||||||
| - Prohibición de compensación del permiso por lactancia | |||||||
| - Invalidez de compensación del pre y post natal con pago de horas extras | |||||||
| - Discrecionalidad del inspector para conceder ampliación de plazo | |||||||
| - Duración y ubicación del refrigerio | |||||||
| - Convenio donde se pacta la eliminación del refrigerio es inválido | |||||||
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EXPOSITOR | ||||||
| DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral | |||||||
| Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales. |
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