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Correcto Despido Laboral

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  CORRECTO DESPIDO LABORAL
Evita contingencias judiciales
 
OBJETIVOS
  En este seminario planteamos el análisis de los eventos o situaciones que interfieren en el desarrollo de la relación de trabajo, de tal manera que conozcamos su tratamiento legal en cuanto tipos, causas, y consecuencias de la extinción de la relación de trabajo.
Análisis que parte de la normativa vigente y que se integra con la más autorizada doctrina nacional y la jurisprudencia más actual y esclarecedora.
 
DIRIGIDO
  El curso está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
 
TEMARIO
  1. Introducción – la extinción de la relación de trabajo.
    • Concepto, causas y consecuencias.
  2. Causales de cese más comunes.
    • Renuncia – mutuo disenso
    • No renovación del contrato modal.
    • Cese en período de prueba.
  3. El despido
    • Despido justificado
    • Despido nulo.
    • Despido arbitrario.
    • Despido indirecto – actos de hostilidad.
  4. Correcta forma de llevar a cabo un despido justificado
    • Cuestiones de fondo:
       o Tipicidad
    • Cuestiones procedimentales:
       o Inmediatez, debido proceso y formalidades.
  5. Consecuencias de un despido mal llevado.
  6. Trabajadores con protección reforzada: el fuero maternal.
       
 
EXPOSITOR
  DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.
  Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

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