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TEMARIO |
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Módulo I: Al inicio de la relación de trabajo |
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1. |
Obligación de no discriminar en las convocatorias |
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2. |
Formalización de los contratos |
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3. |
Calificación del puesto |
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Módulo II: Remuneraciones |
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4. |
Obligación sobre la asignación familiar |
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5. |
Pago de las remuneraciones |
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6. |
Pagos a través de terceros |
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7. |
Bancarización |
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8. |
Obligaciones de retenciones sobre las remuneraciones |
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9. |
Boletas de pago |
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10. |
Del seguro de vida ley |
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Módulo III: Trabajadores con tratamiento especial |
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11. |
Obligaciones referidas a las madres trabajadoras |
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12. |
Obligaciones respecto de trabajadores extranjeros |
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13. |
Obligaciones con ocasión a la ley de discapacidad |
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14. |
Obligaciones frente a los teletrabajadores |
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Módulo IV: Relaciones laborales |
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15. |
Contar con un reglamento interno de trabajo |
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16. |
Establecer el servicio de relaciones industriales |
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17. |
Contar con un asistente social diplomado |
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18. |
Obligaciones referidas a la discriminación salarial por sexo |
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19. |
Obligaciones relacionadas con los actos de hostigamiento sexual |
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Módulo V: Desarrollo de la relación de trabajo |
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20. |
Límites de las facultades del empleador |
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21. |
Obligaciones en los procesos disciplinarios |
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22. |
Obligaciones en los procedimientos de despido |
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Módulo VI: Jornadas de trabajo y descansos remunerados |
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23. |
Obligaciones sobre las jornadas máximas de trabajo |
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24. |
Obligaciones sobre los horarios y turnos de trabajo |
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25. |
El trabajo en sobretiempo |
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26. |
Obligaciones sobre el registro y control de asistencia |
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27. |
Obligaciones sobre el descanso semanal obligatorio |
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28. |
Obligaciones sobre los días feriados |
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29. |
Obligaciones sobre el descanso vacacional |
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Módulo VII: Licencias |
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30. |
Licencia por enfermedad grave de familiares |
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31. |
Protección víctima de violencia |
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32. |
Exámenes oncológicos |
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33. |
Alzheimer de familiar |
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34. |
Por fallecimiento de familiar |
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35. |
Licencia por paternidad |
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Módulo VIII: Registros, exhibiciones y comunicaciones |
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36. |
Obligaciones referidas al registro de contratos y convenios |
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37. |
Exhibir la síntesis de la legislación laboral |
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38. |
Exhibir el horario de trabajo |
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39. |
Exhibir prohibición de fumar |
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Módulo IX: Seguridad y salud en el trabajo |
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40. |
Reglamento de seguridad y salud en el trabajo |
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41. |
Comité de seguridad y salud y su registro en la planilla electrónica |
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42. |
Inclusión en el contrato de las recomendaciones en SST |
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43. |
Comunicación de accidentes e incidentes |
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44. |
Registros de seguridad y salud |
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45. |
Exámenes médicos |
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46. |
Obligaciones frente a la prohibición de fumar |
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Módulo X: Documentación y otras obligaciones |
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47. |
Documentación con motivo del cese: liquidación, certificado de trabajo, constancia de cese |
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48. |
Conservación de documentos |
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49. |
Actuación frente a autoridades – debida representación |
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50. |
Obligaciones derogadas, inexistentes o sustituidas |
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EXPOSITOR |
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DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral. |
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Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales. |
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