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Bienestar Social Empresarial - Curso

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BIENESTAR SOCIAL EMPRESARIAL
Curso de Especialización
 
INTRODUCCIÓN
  El conocimiento de los derechos laborales y la salud mental es esencial para que una asistenta social pueda desempeñar efectivamente su rol de apoyo y defensa de los empleados dentro de una organización, contribuyendo así a un ambiente laboral más justo y respetuoso.
 
OBJETIVOS
  Este curso tiene como objetivo que sus participantes obtengan los conocimientos y alcances necesarios para implementar, gestionar y ejecutar todo aquello que la legislación laboral prevé para el bienestar de los trabajadores y que le permita al profesional cumplir cabalmente con sus funciones.
 
DIRIGIDO
  El curso está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
TEMARIO
  I SESIÓN
  1. Prestaciones y subsidios EsSalud.
    - Prestaciones que otorga EsSalud.
    - Prestaciones económicas.
    - Naturaleza Jurídica del subsidio.
    - Subsidio por incapacidad temporal.
    - Subsidio por maternidad.
    - Subsidio por lactancia.
    - Subsidio por sepelio.
    - Condiciones para otorgamiento de prestaciones económicas.
    - Requisitos para solicitar el reembolso a EsSalud.
    - Procedimiento administrativo ante EsSalud.
    - Cuándo son rechazados los reembolsos por subsidios.
    - Casuística.
    - Recursos impugnativos contra EsSalud.
  2. Procedimientos de registro y atenciones médicas para derechohabientes.
    - Alcances y procedimiento.
  3. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
    - Alcances y procedimiento.
    - Prestaciones de atención médica.
 
    - Prestaciones económicas.
  4. Certificados Médicos Particulares.
    - Requisitos del certificado médico.
    - Procedimiento de validación ante EsSalud.
    - Casuística.
  II SESIÓN
  2. Hostigamiento Sexual en el Entorno Laboral.
    - Alcance y ámbito de aplicación.
    - Formas en las que se configura el Hostigamiento sexual.
    - Manifestaciones y efectos del hostigamiento sexual.
    - Obligaciones del empleador.
    - Procedimiento de protección, investigación y sanción por casos de hostigamiento sexual   laboral.
    - Manejo de los casos de hostigamiento sexual en las empresas de intermediación laboral y   tercerización.
    - Infracciones y multas laborales por casos de hostigamiento sexual laboral.
  III SESIÓN
  3. Conciliación de las obligaciones laborales y familiares.
    3.1 Licencias por motivos familiares
      - Licencia por paternidad
      - Licencia por familiar enfermo, accidentado o con enfermedad terminal
      - Licencia para trabajadores con dependientes con discapacidad que requieren    asistencia médica o rehabilitación
      - Protección de trabajadores víctimas de violencia
      - Licencia laboral por adopción
      - Licencia para la realización de exámenes oncológicos.
      - Facilidades por Alzheimer de familiares del trabajador.
      - Licencia por fallecimiento de familiar.
    3.2 Protección especial de la madre trabajadora - El fuero maternal.
      - Derecho de reasignación de labores en caso de trabajo de riesgo.
      - Protección contra el despido.
      - Derecho al descanso pre y post natal.
      - Derecho a la hora de lactancia.
      - Implementación de lactarios.
    3.3 Nueva regulación de la asignación familiar.
  IV SESIÓN
  4. Salud Mental en el Entorno Organizacional.
    4.1 Salud mental.
      - Ansiedad
      - Depresión
      - Estrés laboral
      - Principales afectaciones en salud mental.
    4.2 Relación: persona-trabajo-familia-entorno social y laboral.
    4.3 Estrategias básicas de identificación de dificultades a nivel psicológico.
    4.4 Teletrabajo e incidencias en la salud mental.
    4.5 Riesgo psicosocial.
 
EXPOSITOR
  DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN: Especialista en Derecho Laboral.
  Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.
  YENZULI ARANGO MONTOYA: Psicóloga Clínica.
  Psicóloga de la Universidad Católica Luis Amigó de Colombia, docente de cátedra, especialista en atención clínica, con experiencia en terapia psicológica de niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos y parejas, ha desarrollado estrategias de atención en salud mental en entornos organizacionales, tallerista y expositora de diferentes temas relevantes en salud mental.
  Abog. VERÓNICA COLLADO CARRILLO : Especialista en Derecho Laboral.
  Cursó estudios de derecho en la Universidad Privada de San Martín de Porres, con cursos de derecho laboral en ESAN, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Colegio de Abogados de Lima y Colegio de Contadores Públicos de Lima, sobre Derecho Laboral Individual, Fiscalización Laboral, T-Registro, PDT Planillas, Seguridad Social y Previsional. Actualmente se desenvuelve como asesora legal corporativa independiente, y forma parte del equipo de asesoría y staff de expositores de la empresa Conoce.

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